Solution Blueprint
Hire-to-Productivity
Para organizações que já usam ATS e HRIS, mas ainda gerem handoffs críticos de recrutamento e onboarding por email, folhas de cálculo ou mensagens.
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Solution Blueprint — uma arquitetura de referência, não um caso de cliente nem um resultado garantido. O escopo, os controlos e as metas finais dependem da organização, dos sistemas e da jurisdição.
Problema e escopo
- Tracks de recrutamento
- Oferta e documentação
- Transição para HRIS
- Provisioning
- Check-ins de onboarding
Exclusões explícitas
- Substituir ATS/HRIS
- Decisões autónomas de emprego
- Reconhecimento emocional
- Inferência de atributos sensíveis
Fluxo alvo
| Etapa | Responsável | Entrada | Saída | Aprovação humana | Exceção |
|---|---|---|---|---|---|
| Aprovar função | Gestor de contratação | Pedido de função e necessidade de negócio | Percurso de contratação aprovado | Aprovação humana de orçamento e função | Responsável da função em falta |
| Converter candidato | HR | Oferta aceite | Registo de colaborador e documentos | Decisão humana de contratação | Documento em falta ou dados incompatíveis |
| Preparar início | IT e gestor | Registo do colaborador e data de início | Acessos, equipamento e plano de onboarding | Aprovação do responsável de acessos | Atraso de provisioning ou equipamento |
Camadas de arquitetura
AI uses
- Rascunhar descrições aprovadas
- Resumir informação fornecida pelo candidato
- Preparar comunicações controladas
Ações humanas obrigatórias
- Validar avaliações
- Aprovar ofertas
- Tomar decisões de contratação/rejeição
- Rever flags de IA
Implementação faseada
- Diagnosticar e baselinar
- Estabilizar fontes de verdade
- Implementar fluxo de maior valor
- Expandir módulos de onboarding
- Monitorizar e melhorar
Automation Scan